Requisitos Técnicos del Canal de Denuncias para la Ley Karin (Ley 21.643 Chile)

La Ley Karin (Ley N° 21.643) exige a todas las empresas en Chile implementar protocolos formales para la recepción de denuncias de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. Utilizar un correo común de RRHH o un buzón físico ya no es suficiente ante una fiscalización de la Dirección del Trabajo (DT).

1. Exigencias Técnicas Clave de la Normativa

• Código Único Alfanumérico de Trazabilidad: Al ingresar la denuncia, el sistema debe emitir un identificador inmutable para que el denunciante consulte el estado de su proceso sin revelar su identidad.
• Cifrado y Confidencialidad de Extremo a Extremo: La información no puede transitar por servidores desprotegidos ni ser accesible por personal ajeno a la investigación.
• Registro de Fecha y Hora Auditables: La ley establece plazos perentorios de 3 días para derivar o iniciar la investigación, por lo que cada movimiento debe quedar certificado con marcas de tiempo formales.

2. Implementación Técnica en 48 Horas con WebRedes

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